Rupture conventionnelle indemnité : de quoi dépend le montant de l’indemnité ?

La rupture conventionnelle d’un contrat de travail est une façon amiable pour quitter son travail et pour mettre fin à un contrat, cette méthode ne peut être appliqué que dans le cas d’un contrat de travail de type CDI, c’est à dire un contrat de travail à durée indéterminée.

La rupture conventionnelle est une méthode bénéfique pour l’employer, comme pour son employeur, elle permet à l’employeur de payer moins de frais sur l’indemnité et à l’employer de bénéficier d’un indemnité de rupture de contrat et aussi d’une allocation de chômage une fois la procédure finie.

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L’indemnité d’une rupture conventionnelle

Lors d’une rupture conventionnelle d’un contrat de travail de type CDI, l’employer bénéficie d’une allocation de chômage et d’un indemnité de rupture de contrat, dont la valeur dépend de

  • Le nombre d’année de travail de l’employer
  • La valeur de ces derniers salaires.